บทความทั้งหมด
ใช้เวลากดดันไม่ให้ผัดวันประกันพรุ่งอาจดีไม่เท่าใช้อารมณ์ทางบวกและความแข็งขันในการเริ่มทำงาน
ข้อความที่โพสต์บนโซเชียลมีเดียสามารถบอกบุคลิกภาพของผู้ใช้งานได้
AI ช่วยให้การวิเคราะห์บุคลิกภาพผ่านการเล่าเรื่องจากรูปภาพแม่นยำมากขึ้น
ประสบการณ์ที่ดีในตอนสมัครงานส่งผลระยะยาวต่อประสิทธิภาพขององค์กร
หลังหยุดยาว 4 สัปดาห์ อะไรที่ทำให้ความเหนื่อยจากงานกลับมาเร็วและควรหลีกเลี่ยง
อะไรส่งผลต่อความสร้างสรรค์ของบุคลากร?
สัมภาษณ์โดย AI: วิธีการคัดกรองบุคลากรอย่างรวดเร็ว
ทุ่นแรง HR ด้วย AI วิเคราะห์งาน
ประเมินบุคคล ด้วยการสร้างสถานการณ์จำลอง
ควรให้ทุกคนมีทัศนคติดีปานกลาง จะได้ผลดีมากกว่ามีแค่บางคนมีทัศนคติดีเยี่ยม
ทฤษฎีของเบย์ (Bayes’ theorem) กับการตัดสินใจ
แค่คุยกับ Chatbot ก็บอกบุคลิกภาพได้ เมื่อ Chatbot ทำได้มากกว่าแค่ถามตอบ
การอู้งาน การโดดงานสาเหุตที่แท้จริงอาจไม่ได้เกิดจากพนักงาน เรื่องปกติที่ต้องหาสาเหตุ
เส้นโค้งปกติ (Normal Distribution) ไม่ได้พบในทุกตัวแปรในโลก เรื่องปกติที่นักวิเคราะห์ควรเข้าใจ
